Nhìn chung, làn sóng thay tướng trong hệ thống nhà băng là tín hiệu đáng mừng, báo hiệu các ngân hàng đang ráng để làm mới mình, làm cho mình tốt hơn
Ghế nóng đổi chủ, sếp nhảy việc Có thể thấy, từ đầu năm 2011 tình hình thay đổi nhân sự cao cấp tại các nhà băng đã bắt đầu diễn ra sôi động.
Rất nhiều nhà băng tìm CEO để đẩy mạnh quá trình tái cấu trúc, vượt lên khó khăn chung của ngành.
Theo đó, HĐQT đã bổ dụng ông Nguyễn Quốc Hương - Phó TGĐ điều hành hoạt động của Eximbank giữ chức danh quyền TGĐ. Với Eximbank hay trước đó thay đổi lãnh đạo là do điều động nhân sự cao cấp của Chính phủ. Ngày 7/8/2012, nhà băng thương nghiệp Cổ phần An Bình (ABBANK) cũng đã bổ dụng ông Phạm Duy Hiếu đảm đang nhiệm vụ và quyền hạn của TGĐ sau khi ông Đặng Quang Minh xin từ chức vì lý do cá nhân.
Bà Dương Thị Mai Hoa ngay sau đó đã về giữ chức TGĐ khối ngân hàng Doanh nghiệp của nhà băng TMCP Hàng Hải (Maritime Bank). Cùng với đó, Eximbank nhất loạt bổ nhiệm, Phó TGĐ kiêm Giám đốc Tài chính Kế toán trưởng kiêm.
Ông Vũ chuyển từ Techcombank với vị trí cao nhất là Phó TGĐ. Mục đích của quyết định thay sếp cũng dễ hiểu là nhằm phát triển ngân hàng. MaritimeBank tuyển CEO ngoại Atul Malik - một người giàu kinh nghiệm để phục vụ "những quyết định táo bạo".
Cùng ngày, ông Đỗ Tuấn Anh, thành viên HĐQT được bổ nhiệm quyền TGĐ thay ông Simon Morris. Ông Phạm Duy Hiếu được biết đến là một CEO trẻ của ngành ngân hàng khi được bổ nhậm là TGĐ VietABank hồi đầu năm 2012 lúc mới 34 tuổi.
Ngày 13/8/2013, Techcombank chính thức thông tin ông Simon Morris đã từ chức vị trí TGĐ vì lý do cá nhân sau 2 năm điều hành ngân hàng này.
Hồi đầu tháng 6/2013, nhà băng TMCP Quốc tế (VIB) đã chính thức bổ dụng bà Đàm Bích Thủy gánh vác vị trí TGĐ sau hơn 4 tháng nguyên giám đốc điều hành Dương Thị Mai Hoa từ chức và ông Lê Quang Trung, phó TGĐ, nắm giữ chức quyền TGĐ.
Sau khi rời Techcombank, ông Vinh sang VPBank và được bổ nhậm là TGĐ VPBank từ tháng 7/2012. Còn, VIB tuyển bà Đàm Bích Thủy với kinh nghiệm làm việc tại ANZ như một nguyên tố mới dẫn dắt VIB, khẳng định vị thế của nhà băng trên thị trường tài chính Việt Nam, trở thành một nhà băng nội địa đẳng cấp quốc tế.
Tại ĐHCĐ thất thường hồi đầu tháng 2/2013, vơ 7 thành viên HĐQT và 3 thành viên Ban kiểm soát nhiệm kỳ 2009 - 2013 đã từ nhiệm và thay bằng những thành viên mới. Tại Techcombank, sau khi trở thành CEO, ông Simon Morris đã đặt ra mục tiêu là đưa Techcombank trở nên ngân hàng hàng đầu vào năm 2014.
Cũng thời kì này (6/2013), HĐQT DaiABank đã bầu ông Chu Việt Cường vào vị trí chủ tịch HĐQT thay cho ông Quách Văn Đức và bổ dụng ông Nguyễn Minh Đức vào vị trí tổng giám đốc, thay cho ông Lê Huy Dũng. Kỳ vọng thì nhiều nhưng kết quả nhiều khi không như mong muốn
Tuy nhiên, kết quả như thế nào lại là việc khác. Đảo chỗ liên tiếp Ngày 5/9, Eximbank) đã công bố việc thay đổi 4 vị trí lãnh đạo cao cấp. Còn tại TrustBank, những thay đổi vừa diễn ra cả ở cơ cấu HĐQT và Ban kiểm soát.
Các sếp mới của DaiABank đều từ HDBank sang. Hiện tượng các sếp ngân hàng chạy vòng quanh từ nhà băng này sang ngân hàng khác hay hiện tượng các NH đặt kỳ vọng quá lớn vào một gương mặt mới hiều khi chưa được như trông mong.
Ông Hương được bổ nhiệm vào chức phận này sau khi ông Trương Văn Phước được Thủ tướng bổ nhiệm giữ chức danh Phó chủ tịch Ủy ban Giám sát Tài chính Quốc gia. Ở phần còn lại, sự đổi thay hàng loạt lãnh đạo cao cấp ở nhiều NH cổ phần liên can nhiều tới tình hình hoạt động của các nhà băng này và tới nhu cầu đổi thay môi trường làm việc của chính các sếp tổng này.
Trong khi cựu CEO của VPBank Nguyễn Hưng thì sang làm việc cho TienPhongBank. Đầu năm 2013, HDBank cũng đã thu nhận ông Lê Xuân Vũ về cáng đáng vị trí Phó TGĐ.
Tuuy nhiên, cũng phải lưu ý rằng, Bên cạnh đó, tình trạng sở hữu chéo và tình trạng gia đình trị, nhóm ích tại một số tổ chức vẫn khá lớn cũng khiến cho việc thay CEO có thể cũng không làm đổi thay được tình hình. Làn sóng các ngân hàng dập dồn thay đổi CEO gắn liền với gian đoạn các nhà băng này gặp rất nhiều khó khăn, từ nợ xấu chồng chất, mất thanh khoản, lợi nhuận giảm, thậm chí thua lỗ.
Với TienPhongBank, nhà băng này cần tìm CEO mới với mong muốn cải thiện hoạt động, tăng lợi nhuận sau tái cơ cấu. Trào lưu tuyển sếp ngoại về làm việc cũng bắt đầu vào khoảng thời kì này.
Có ngân hàng, mỗi năm thay CEO một lần, trong khi có ngân hàng lại khuyết chức danh TGĐ trong một thời kì dài.
Làn sóng thay sếp trở thành mạnh mẽ hơn khi mà câu chuyện tái cấu trúc nhà băng trở thành một vấn đề quan yếu trong tái cơ cấu nền kinh tế. Trước đó, hồi cuối 2011, ông Simon Morris đã thay ông Nguyễn Đức Vinh người đã nhiều năm nắm giữ vị trí CEO và có nhiều thành công với NH này.
Mặc dầu vậy, làn sóng thay sếp trở thành dồn dập có lẽ từ cuối năm này với hàng loạt các vụ đổi thay CEO, chia tay sếp cũ, đón sếp mới. Thời khắc cao trào giữa năm 2012, có những tuần ngành ngân hàng chứng kiến 3-4 nhà băng bổ nhậm CEO mới. Có thể thấy, những khó khăn mà các NH phải đối mặt trong thời kì gần đây cùng với kiên tâm tái cấu trúc hệ thống NH của NHNN đang khiến các nhà băng chịu sức ép thay đổi khá lớn và vị trí đứng đầu luôn dễ bị ảnh hưởng.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét