Xem đại diện là chức năng xuyên suốt

Sáng 27-7, tại Cung Văn hóa Hữu nghị Việt Xô (Hà Nội), Đại hội XI Công đoàn (CĐ) Việt Nam (nhiệm kỳ 2013-2018) đã mở màn. Trong ngày làm việc trước hết, Đại hội đã nghe thưa kiểm điểm của Ban Chấp hành (BCH) và Đoàn chủ toạ Tổng LĐLĐ Việt Nam (khóa X); bàn thảo về tiêu chuẩn, cơ cấu BCH Tổng LĐLĐ Việt Nam (khóa XI). Các đại biểu bàn bạc trong giờ giải lao tại Đại hội XI Công đoàn Việt Nam. Ảnh:VĂN DUẨN Nâng cao vị thế, uy tín Miêu tả thưa của BCH và Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam, ông Hoàng Ngọc Thanh, Phó chủ toạ Tổng LĐLĐ Việt Nam, nhấn mạnh: “BCH Tổng LĐLĐ Việt Nam khóa X đã hoàn thành nhiệm vụ và đáp ứng được yêu cầu công tác lãnh đạo, chỉ đạo phong trào CNVC-LĐ và hoạt động CĐ. BCH luôn nhận thức đầy đủ và đã chỉ đạo khai triển có kết quả việc thực hiện các chức năng, nhiệm vụ của tổ chức CĐ; trong đó, đại diện và bảo vệ lợi quyền hợp pháp, chính đáng của người lao động (NLĐ) là chức năng xuyên suốt trong mọi hoạt động”. Ưu điểm trội là BCH khóa X đã chủ động và kịp thời quán triệt các chủ trương, đường lối, chỉ thị, quyết nghị của Đảng, chính sách pháp luật của nhà nước, nhất là những vấn đề can hệ trực tiếp đến CNVC-LĐ và hoạt động CĐ. Bên cạnh đó, BCH còn chủ động phối hợp với các cấp chính quyền, cơ quan nhà nước, MTTQ và các đoàn thể chính trị - xã hội phát động các phong trào thi đua yêu nước, góp phần thực hành thắng lợi các mục tiêu kinh tế - từng lớp. Các ủy viên BCH trên cương vị công tác của mình đã nêu cao tinh thần bổn phận với CNVC-LĐ và tổ chức CĐ; sâu sát với phong trào, tụ họp được trí tuệ của NLĐ; đồng thời đầu tư nghiên cứu để đề xuất với BCH, Đoàn chủ toạ những chủ trương hợp với thực tế và tâm can, ước muốn của NLĐ. Mỏng kiểm điểm của BCH Tổng LĐLĐ (khóa X) đã nhận được sự đồng thuận của các đại biểu. Theo ông Huỳnh Tấn Kiệt, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Đồng Nai, 5 năm qua, chính những định hướng hoạt động thiết thân, hợp với tình hình phát triển của giang sơn đã giúp hoạt động CĐ có những chuyển biến hăng hái, đáp ứng tối đa nguyện vọng của CNVC-LĐ. Thực tiễn, ở vùng kinh tế trung tâm TP HCM, Bình Dương và Đồng Nai, hoạt động CĐ luôn được điều chỉnh kịp thời để thích nghi với xu thế hội nhập, nhận được sự đồng thuận cao từ các cấp ủy Đảng, chính quyền và người sử dụng lao động. Với NLĐ, hoạt động CĐ đã trở nên gần gũi, gắn bó với ích lợi thiết thực của họ. Bên cạnh ưu điểm, vắng cũng thẳng thắn chỉ ra những hạn chế, khuyết điểm của BCH như việc cụ thể hóa một số chủ trương, chính sách pháp luật của Đảng và quốc gia còn chậm; công tác phát triển sum họp, thành lập CĐ cơ sở tuy đã vượt chỉ tiêu đề ra nhưng chưa đáp ứng đề nghị (mới đạt 47,1% so với tổng số doanh nghiệp có từ 20 cần lao trở lên); nội dung, phương thức hoạt động CĐ trong một số loại chừng như tập đoàn kinh tế, CĐ KCX-KCN, CĐ giáo dục huyện... Chậm đổi mới; vẫn còn tình trạng hình thức, hành chính hóa trong hoạt động CĐ. Chỗ dựa tin cẩn Bẩm kiểm điểm sự lãnh đạo, chỉ đạo của Đoàn chủ toạ Tổng LĐLĐ Việt Nam (khóa X) cũng chỉ rõ: Việc chủ động tham gia xây dựng, ban hành và tổ chức thực hiện các chế độ, chính sách, luật pháp có can dự trực tiếp đến bổn phận, quyền lợi của NLĐ cũng là dấu ấn trổi của tổ chức CĐ trong nhiệm kỳ qua. Bộ Luật cần lao và Luật CĐ (sửa đổi) được chuẩn y trong năm 2012 có công sức đóng góp rất lớn của tổ chức CĐ. Với việc những quan điểm, đề xuất khả thi được đúc kết từ thực tiễn hoạt động, CĐ đã từng bước hoàn thiện khả năng xây dựng chính sách, tạo nhà tiêu pháp lý kiên cố để thực hiện tốt hơn vai trò đại diện của mình. Song song đó, việc dự có hiệu quả cùng các cơ quan can hệ trong lĩnh vực giải quyết việc làm, chăm lo bảo vệ lợi quyền hợp pháp, chính đáng của NLĐ; giải quyết tranh chấp cần lao, đẩy mạnh các hoạt động tầng lớp... Cũng giúp CĐ xác lập uy tín, củng cố vị thế chắc chắn, xứng đáng là chỗ dựa tin tưởng của NLĐ. BÀ NGUYỄN THỊ NGUYỆT, Chủ tịch CĐ CÔNG TY MAY CƯỜNG TÀI (QUẬN GÒ VẤP, TP HCM): Chuẩn hóa đội ngũ cán bộ Khó khăn lớn nhất của cán bộ Công đoàn (CĐ) cơ sở ngoài quốc doanh là thuyết phục chủ doanh nghiệp (DN) hoàn thiện chính sách chăm lo cho người lao động (NLĐ). Giờ, thỏa ước cần lao tập thể ở nhiều DN cốt tử là sao chép, vì thế NLĐ khó có thể hưởng lợi quyền cao hơn luật. Tôi rất tâm đắc với chương trình “Nâng cao chất lượng đàm phán, ký kết và thực hiện có hiệu quả thỏa ước cần lao tập thể” mà tổ chức CĐ đưa ra. Để làm được những điều đó, đòi hỏi cán bộ CĐ phải có bản lĩnh và trình độ, biết cách thuyết phục, đề xuất DN có chính sách chăm lo cho CN cao hơn luật. Vì vậy, theo tôi, nhiệm kỳ 2013-2018, việc chuẩn hóa đội ngũ cán bộ CĐ phải là ưu tiên hàng đầu. ÔNG DAVID MOON, TỔNG GIÁM ĐỐC CÔNG TY TNHH YUJIN VINA VIỆT NAM: Phải là đối tác tin cẩn của doanh nghiệp Với chức năng là cầu nối giữa DN và NLĐ, CĐ các cấp nên hăng hái hơn nữa trong việc thực hiện trách nhiệm đối với DN và NLĐ.CĐ không chỉ bảo vệ lợi quyền cho NLĐ mà còn là cầu nối, giúp DN và NLĐ xích lại gần nhau. Trước thực tại CĐ cơ sở tại một số DN có vốn nước ngoài chưa đích thực phát huy được vai trò của mình, tổ chức CĐ các cấp cần có biện pháp hỗ trợ cụ thể. Tôi kỳ vọng trong thời gian tới, tổ chức CĐ còn là đối tác tin cẩn của DN, phối hợp với DN trong việc giải quyết tranh chấp, khúc mắc của NLĐ, góp phần đưa DN đi lên. CHỊ TRƯƠNG THỊ KIM PHƯỢNG, CÔNG TY NIDEC TOSOK- KCX TÂN THUẬN: Quan tâm hơn đến đời sống tinh thần của CN Với thu nhập hằng tháng chỉ khoảng 4 triệu đồng, việc lo cho bữa ăn hằng ngày đối với chúng tôi đã là khó, nói gì đến vui chơi, tiêu khiển. Đời sống văn hóa tinh thần của CN rất nghèo nàn. Vì phải bộc trực tăng ca nên việc tổ chức vui chơi, tiêu khiển tại công ty cũng rất hiếm. Chúng tôi rất mong các cấp CĐ quan hoài, đưa hoạt động văn hóa, ý thức đến với CN nhiều hơn, liền hơn. H.Đào - T.Nga ghi